In 2020 wordt de nieuwe “Wet zorg en dwang” (Wzd) van kracht. In deze nieuwe wet spreken we niet meer van 'vrijheidsbeperkende maatregelen', maar van 'onvrijwillige zorg'.

In 2019 is hard gewerkt om ons voor te bereiden op deze nieuwe wet. Omdat er een risico is gesignaleerd is op onvoldoende kennis over de nieuwe “Wet zorg en dwang” is fors ingezet op deskundigheidsbevordering en scholing. In 2019 zijn de volgende stappen gezet:

• Het onderwerp onder de aandacht brengen met presentaties en verplichte scholingen aan verschillende teams (hoofden, behandelaren, aanmeld- en plaatsingsmedewerkers).
• Ontwikkelen van een e-learning voor medewerkers.
• Het proces rondom onvrijwillige zorg is beschreven en op het intranet is een themapagina gemaakt. Zo is informatie goed toegankelijk voor iedereen.
• Het goed vastleggen van afspraken in het plan van de cliënt is erg belangrijk. Het formulier ‘onvrijwillige zorg’ en koppeling van systemen is nog in ontwikkeling.
• Er is een TOZ-team (Team Onvrijwillige Zorg) Reik gestart. Hier bespreken begeleiders, gedragskundigen en adviseurs zorg en kwaliteit ingewikkelde casuïstiek.